W Tarczy 1.0 „przemycono” dodatkowy obowiązek informowania o każdej zawartej umowie o dzieło. Zapisano go w art. 22 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Będą musieli go dopełnić płatnicy składek (np. pracodawca, ubezpieczony zobowiązany do opłacenia składek na własne ubezpieczenia społeczne), a także osoba zlecająca dzieło niebędąca płatnikiem składek.

Więcej na ten temat będzie można przeczytać w najnowszym wydaniu Magazynu Fitness Biznes, które ukaże się w pierwszej połowie września.

Źródło: agencja informacyjna marketnews24
Fot. Trent Erwin/Unsplash

Artykuł Umowa o dzieło pod kontrolą pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Za późno na wątpliwości. Od 1 września 2019 r. wszyscy podatnicy VAT znajdują się na tzw. Białej liście podatników VAT. Listą tą jest tak naprawdę wykaz podatników VAT prowadzony przez Prezesa Krajowej Administracji Skarbowej, w którym znajdują się dane wszystkich podatników VAT, w tym podatników wykreślonych z rejestru, podmiotów których rejestracja została przywrócona, a także podmiotów którym naczelnik urzędu skarbowego odmówił rejestracji.

Ze wszystkich danych znajdujących się w wykazie, moim zdaniem najważniejsze są numery rachunków rozliczeniowych wpisanych podmiotów, gdyż to właśnie z nimi związane są nowe obowiązki przedsiębiorców od 1 stycznia 2020 r.

Ustawa zmieniająca ustawę o VAT i wprowadzająca ,,Białą listę” wprowadza również zmiany w Ordynacji podatkowej oraz ustawach o PIT i CIT. W związku ze zmianami w Ordynacji podatkowej jeżeli podatnik podatku VAT dokona zapłaty za dostawę towarów lub świadczone usługi na rachunek rozliczeniowy podatnika, niewpisany w wykazie Prezesa KAS, będzie ponosił solidarną odpowiedzialność za zaległości podatkowe kontrahenta powstałe w związku z wykonaną transakcją (dotyczy to tylko transakcji wymagających zapłaty przelewem). Od odpowiedzialności takiej można się zwolnić jeżeli w terminie 3 dni od zlecenia przelewu złoży się odpowiednie zawiadomienie naczelnikowi urzędu skarbowego.

Natomiast w wyniku nowelizacji ustaw o PIT oraz CIT, po 1 stycznia 2020 r., jeśli przedsiębiorca dokona płatności, która zgodnie z ustawą – Prawo przedsiębiorców powinna zostać wykonana przelewem, gotówkowo lub przelewem na rachunek bankowy nie wskazany w ,,Białej liście”, kwoty płatności nie będzie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Podobnie jak w przypadku Ordynacji podatkowej będzie można bronić się złożeniem zawiadomienia naczelnikowi urzędu skarbowego.

Na podstawie powyższych uwag, można stwierdzić że od 1 stycznia 2019 r. przedsiębiorcy-podatnicy VAT będą musieli zachowywać większą ostrożność w czasie płacenia umówionych cen oraz wynagrodzeń swoim kontrahentom-przedsiębiorcom-podatnikom VAT. Nie będzie już można polegać jedynie na uczciwości swojego partnera biznesowego, lecz za każdym razem weryfikować podawany przez niego rachunek bankowy, gdyż w sytuacji pomyłki jedynym odpowiedzialnym za błąd będzie płacący.

Autorem tekstu jest Bartłomiej Szozda, Aplikant Radcowski. Specjalista z zakresu prawa gospodarczego, zapewniający wsparcie podmiotom indywidualnym i korporacyjnym.

Treści do rubryki PRAWO W KLUBIE dostarcza prawosportowe.pl współpracujące z Kancelarią Radcy Prawnego Tomasza Dauermana.

Ilustracja: Gerd Altmann/ Pixaby

Artykuł Biała lista podatników VAT pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Nowa zasada wystawiania faktur jest skutkiem nowelizacji art. 106b ustawy o VAT. Obowiązek ten nie będzie dotyczył jednak usług taksówek osobowych, z wyłączeniem wynajmu samochodów osobowych z kierowcą (PKWiU 49.32.11.0).

Naruszenie tego obowiązku będzie obwarowane surowymi sankcjami. Stwierdzenie wystawienia faktury VAT do paragonu, który nie zawierał numeru NIP nabywcy, będzie skutkowało nałożeniem na sprzedawcę dodatkowego zobowiązania podatkowego (sankcji VAT) w wysokości 100 proc. kwoty podatku na tej fakturze. Takie same sankcje będą groziły nabywcy, który ujmie taką fakturę w swojej ewidencji (art. 109a ustawy o VAT). Sankcji VAT nie będzie się natomiast ustalać w stosunku do osób fizycznych, które ponoszą w takiej sytuacji odpowiedzialność przewidzianą przepisami kodeksu karnego skarbowego.

Pełen tekst artykułu: https://www.prawo.pl/podatki/faktury-do-paragonow-z-nip-nowe-zasady-wystawiania-faktur,468881.html.

Źródło: PAP/ www.prawo.pl
Ilustracja: Clker-Free-Vector-Images/ Pixabay

Artykuł Faktury tylko do paragonów z NIP pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Polska należy do krajów o najniższych kosztach pracy w Europie. Biorąc jednak pod uwagę udział, jaki w ogólnych kosztach pracy stanowią obowiązkowe składki płacone przez pracowników i pracodawców, okazuje się, że obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce należy do najwyższych w Europie. Wyprzedzamy pod tym względem Szwecję czy Wielką Brytanię.

– Koszty pracy rosną w Polsce dość dynamicznie i mamy tego kilka przyczyn. Dwie główne to uwarunkowania koniunkturalne wynikające z tego, że mamy zapotrzebowanie na pracowników i musimy podnosić wynagrodzenia, oraz uwarunkowania prawne, na które składają się zmiany legislacyjne w tym zakresie – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes adw. Robert Adamczyk, ekspert Ayming Polska.

To m.in. wzrost płacy minimalnej, pojawienie się nowej obowiązkowej składki na pracownicze plany kapitałowe czy tzw. daniny solidarnościowej oraz ryzyko związane ze zniesieniem limitu opłacania składek emerytalno-rentowych po przekroczeniu progu tzw. trzydziestokrotności. Obecnie obciążenie składkowe po stronie pracodawcy już wynosi ok. 20 proc. wynagrodzenia pracownika. Po wprowadzeniu PPK będzie ono jeszcze wyższe.

– Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych będzie najważniejszą zmianą, jaka czeka pracodawców w 2019 roku. Z założenia system będzie tworzony przez podmioty zatrudniające i podmioty zatrudnione, a więc głównie pracowników – mówi Robert Adamczyk.

Od 2019 roku wszyscy pracownicy będą automatycznie zgłaszani do PPK, a część ich wynagrodzenia (od 2 do 4 proc.) będzie odkładana na przyszłe świadczenie. Złożą się na nią także ich pracodawcy, odprowadzając minimum 1,5 proc. pensji. To oznacza kolejny wzrost kosztów pracy.

– Warto też zwrócić uwagę na ustawę, która znosiła limit trzydziestokrotności. Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy te są niezgodne z Konstytucją, ale trzeba pamiętać, że w każdej chwili mogą ponownie trafić do Sejmu i zostać uchwalone. Gdyby tak się stało, to od okresu, kiedy będą one obowiązywały, wszyscy pracownicy, którzy przekroczą limit trzydziestokrotnosci przeciętego wynagrodzenia w gospodarce krajowej, będą zmuszeni odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Dzisiaj jest tak, że składek tych po przekroczeniu tego limitu nie odprowadzają – wyjaśnia ekspert Ayming Polska.

Jak podkreśla, ryzyko powrotu do zniesienia limitu trzydziestokrotności jest realne. Szacuje się, że potencjalne dodatkowe wpływy z tego tytułu do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych miałyby sięgnąć ponad 5 mld zł rocznie. Zniesienie limitu trzydziestokrotności spowodowałoby znaczący wzrost kosztów dla osób najlepiej zarabiających i ich pracodawców. Dla jednych i drugich wzrosłyby świadczenia związane z ZUS. W konsekwencji pracodawca zapłaciłby więcej, a pracownik otrzymywał niższe wynagrodzenie netto. Przykładowo, osoba zarabiająca 15 tys. zł miesięcznie po przekroczeniu drugiego progu odprowadzałaby podatek dochodowy w wysokości 32 proc. oraz wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.

– Dla przykładu, pracownik, zarabiający dzisiaj 15 tys. zł brutto, odprowadziłby więcej o 3,5 tys. zł w skali roku, gdyby limit został zniesiony. Natomiast pracodawca poniósłby większe koszty zatrudnienia o ok. 7,5 tys. zł w skali roku. Łącznie daje to kwotę blisko 11 tys. zł wyższych kosztów rocznie – mówi Robert Adamczyk.

Pracodawcy nie uchronią się przed wzrostem kosztów związanych ze zmianami ustawowymi i muszą je przewidzieć w budżecie. Mogą się jednak przyjrzeć innym kosztom, np. ponoszonym przez przedsiębiorstwo w obszarze ubezpieczeń społecznych, i częściowo zrekompensować podwyżki.

– Jednym z takich obszarów potencjalnych oszczędności jest składka wypadkowa, która z założenia maleje, jeżeli pracodawcy dbają o bezpieczeństwo i higienę pracy. Można by w ten sposób częściowo zrekompensować koszty związane z innymi obszarami. Innym rozwiązaniem jest wystąpienie do ZUS o dofinansowanie inwestycji z zakresu BHP, aby składkę na ubezpieczenie wypadkowe stosownie obniżyć w przyszłości – wskazuje mecenas Adamczyk.

Część przedsiębiorstw nie zdaje sobie sprawy z możliwości obniżenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Tymczasem weryfikacja czynników wpływających na części zmienne w wyliczaniu indywidualnej dla każdego płatnika składki wypadkowej, często wykazuje, że przedsiębiorstwo zawyża swoje opłaty z tego tytułu. Nienależnie opłacone składki można odzyskać za wiele lat wstecz.

Źródło: agencja Newseria

Artykuł Nowe obciążenia prawne dla pracodawców pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.